数十人参加している大きな箱で実施しているセミナーでは講師の方もマイクで喋っており、講師が質問を促さない限り質問はしづらく、一方的に講義が進んでいきます。
何かすぐに実践に活かせる学びがある勉強会やワークショップではインタラクティブに実施されているか、途中でも質問しやすい状況ではあります。コンサートとライブの違い!?というとまた違うかもしれませんが、勉強会やワークショップでは一体感があり、講師だけでなく受講者も積極的な参加の仕方をした方が盛り上がりますね。単に盛り上がるかどうかでなく、自分の質問力や理解度を高めるためにも有効です。企業から派遣されてくると最初はただやればいいという感じであまり目的意識を感じられない方も中にはいらっしゃいますが場の雰囲気に巻き込んで一緒に楽しく学びたいですね。質問を共有したがらずに、終わったあとで講師に一人で聞きに行く方もいらっしゃいます。それはそれで間違いではないと思いますが、せっかくの機会ですので恥ずかしがらずに。
ただ話をしている最中には遮らないように注意しましょう。
2️⃣人を育てるという仕事― 2014年の取材記事から、人材育成の本質を考える ―【第2章】/富士 翔大郎
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なぜ研修を内製化したのか 「なぜ、そこまで内製化にこだわったのですか。」 2014年、『人材教育』の取材でも、この質問を受けたことを覚えている。
当時、企業研修の多くは外部の研修会社へ委託することが一般的だった。
2 日前

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